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电脑上wap网:女生41次面试失败:你都有孩子了怎么还出来?_清南听稿

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女生41次面试失败:你都有孩子了怎么还出来?_清南听稿
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女生41次面试失败:你都有孩子了怎么还出来?

2018-03-13 15:26阅读:
女生41次面试失败:你都有孩子了怎么还出来?
文/冯尘
本文转载自公众号“HUGO”(ID:microhugo),系作者授权“清南”发布
01
前两天,在朋友圈看到这样一条吐槽:
“去面试,竟然所有的公司都问我,什么时候要孩子?而有一个公司直接说,你能承诺三年内不生孩子么?我是没想生,可也轮不到向他承诺啊!”
很多公司的招聘条件上赤裸裸地写着只要男性,单身更好,没有单身,谁过节来值班?谁来出长差?派谁去外地工作啊?已婚未育女性难找工作已经不是什么新鲜事了。
之前就看过这样一条新闻:
其实,不仅是已婚未育女性找工作难,在职场上,你是个女人,其实就是原罪。
几乎所有企业,都对生育期女性充满戒心:
未婚女性,意味着以后要结婚请婚假,然后生孩子请产假,再然后生二胎再请一次产假。生育一个孩子的女性,意味着随时会生二胎请产假。已经生完二孩的女性,安全是安全些了,可她极有可能没精力工作了。
所以,有数据调查表明:
当职场男女比例为1:1时,女性进入高层领导级别的占比低于25%;
64%的人赞同男性在职场上更容易升职,71%的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻;
全球女性薪资落后男性10年,全球男女薪资差异消失至少还要等118年。
每个女孩去面试时,多多少少都会听到这样的问题:结婚了么?有对象了吗?准备什么时候生孩子?每个月那几天可不能请假的。你又喂奶又上班能忙得过来吗?
而大多数的公司,经过多方考量,都会“放”女人们回家带孩子,毕竟“我们这边工作压力很大,你可能平衡不了。”
特别是在全面二孩政策实施后,很多用人单位由于担心女性生育二孩而提高用人成本,影响女性在工作中的绩效,于是给予女性的晋升发展机会也随之减少。
做一个女人,它就意味着你天生要做两份工作,一个是妈妈,一个就是员工。你想想哪个老板愿意自己的员工在公司上班的同时还在外面兼职呢?
《未生》里就有一句台词:
职场妈妈就是罪人,在家对婆婆对孩子是罪人,在公司对老板是罪人。
02
而且,这个时代对妈妈们的要求越来越高了。
网上流传了一份职业妈妈的日程表:
6:30,起床,花半个小时洗漱化妆;
7:00,开始叫孩子起床,从低声细语到大声咆哮,才终于把孩子从被窝里拉出来;
7:40,穿好衣服、洗漱完毕磨磨蹭蹭出门时,孩子的起床气还没消;
送完孩子,开车上班。起了个大早,还是赶上了堵车最高峰,到公司门口刷脸时,8:59,好险,还有一分钟就迟到了;
9:00—18:00,工作,讨好上司培养下属,中间还不时看看手机,万一幼儿园老师联系呢;
18:00,工作还没完,但是得先回家接孩子。接回家后,匆匆忙忙准备晚餐,然后陪玩,中间还得抽空回复一下上司和客户的微信。
21:00,把孩子洗漱干净按在床上,开始讲晚安故事;
22:00,孩子终于睡着,差点把自己也哄睡着了,但还是得挣扎着起来加班!
24:00,洗完澡,终于可以把自己放倒了。
属于自己的时间?不存在的。
小S曾说过一件事。
她有次通宵录节目,回家时已是早上。女儿刚起床,开心地要她陪玩。可是她实在太累,需要睡眠。只能很抱歉地对孩子说,“妈妈现在如果不睡觉的话,会死掉的。如果你不希望妈妈死掉,就让妈妈去睡会儿。”
女儿不仅要放妈妈去睡,还守在门口,防止别人打扰妈妈。小S内心是心疼孩子的,可她显然力不从心了。
纵使再爱孩子,身后拥有再多资源,一个妈妈的一天也只有24小时,顾此,必然失彼,“又美又能干的小S”和“完美妈妈”两个头衔,注定无法兼得。
微博网友邱大王说:
“按照现在的社会对职场妈妈的要求,要养育一个和我们自己差不多水平的小孩,我们需要付出我们妈妈三倍的努力。因为当外婆们还是妈妈的时候,幼儿园事务不需要家长大量参与,到了小学也就看看作业签个名,很多小孩不需要去补习班和课外班。
家长工作基本四平八稳大锅饭吃吃,就算体力劳动也不像现在这样把人掏空,社会也不像现在这样危机四伏、恶意深重,带娃出门要像侦察兵一样警惕,更不需要为了考幼儿园甚至考托儿所而殚精竭虑,考上之后还要每天在微信群里领任务。和小孩一起再上一次学,学校可能把家里有一个大人不上班的情况视作默认状态了。
社会一方面让我觉得双职工不配有孩子,另一方面又在催二胎,作为职场妈妈需要在这些纷乱中保持清醒也挺不容易的。而且双方父母的身体健康实在太重要了,任何一位病倒了(大病),两个人中间就会有一个就没法工作。
两个独生子女上有四老下有一小还要维护好赖以养家糊口的工作,这是生活的杂技演员,很大程度上是要看天育儿的,一旦有点灾难就遭殃了。
基本上我们这代妈妈才是在原始丛林里的最辛苦的一代,完全不用谦虚。而各种没生过孩子的单身作者还在轻松地说“你可以家庭和事业兼顾哟。”
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格写了一本畅销书《向前一步》,鼓励女性冲破性别障碍,在职场上向前一步。
在这本书的影响下,许多女性走出家庭,重返职场,然后在家庭和工作中平衡无术,忙碌又焦虑。其实,过度鼓吹女性可以完美兼顾事业和家庭,这不是妇女解放,而是把女人从一个牢笼,推到一个陷阱。
大家表面上看到的,那种事业成功家庭又幸福美满的女人,绝对是把孩子扔给了父亲或者老人们。
所谓的平衡,不是牺牲自己,就是牺牲别人。
桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同时,她也鼓励男性在家庭事务中向前一步,尊重并支持女性的事业,承担相应的家庭责任。让女性能享受在职场的打拼,没有后顾之忧。
03
在《奇葩大会》上,女强人刘楠就说,她和5位男性CEO一起被采访,男性CEO被问到的问题,都是关于用户,关于利润的,而她被问到的,就是:你是怎么平衡工作和生活的?
凭什么只要求女人兼顾家庭和事业,男人就只要管好自己就行了?
因为相比较之下,男性受到的限制和困扰比较少。
一个新家庭成员的到来,给父亲和母亲带来的影响,经常是完全相反的。没有哪个公司HR会对男员工说“你刚有了孩子,怕你精力不够,就别参加总经理的竞聘了”。
甚至,有孩子的男性在职场更受欢迎。因为升级为父亲,通常意味着一个男性变得更善于承担责任,不会任性而为。
在没有亲身体验过的时候,没有男人会想到,职场女性面临的是这样的挑剔和禁锢。
04
最近王岳伦又火了,作为李湘的丈夫,之前在《吐槽大会》节目上他被大家吐槽“吃软饭”,靠老婆和女儿赚钱养活,他全程没有任何尴尬,还笑得最欢。
中间他还抖了个包袱,说本来打算上一期来的,可是李湘有工作,他必须在家看孩子,然后总结:
“男人嘛,要以老婆的事业为重。”
吃软饭对男人来说,其实是一个很致命的标签,因为中国男人最爱面子。可王岳伦在大庭广众之下宣示以老婆的事业为重,并没有被骂,反而又圈了一波粉。
是啊,当一个家庭里需要有人做出牺牲做出让步时,那个人为什么一定要是女性呢?为什么不可以是男性为女性让步呢?
在第90届美国奥斯卡金像奖颁奖典礼上,拿了一堆影后,也冷漠了一个颁奖季的科恩嫂,这次终于开心了,感谢和号召全场之后是爽快的大笑“哈哈哈哈哈哈”:
“我的家人,乔·科恩(丈夫)和佩德罗·科恩(儿子),这两个男性是在主张男女平等的母亲的照顾下长大的,他们也用这样的价值观看待自己,看待彼此,看待周围的人。我知道你们为我自豪,这也让我非常的开心。接下来,我要表达自己的一些观点了。
如果可以的话,我想邀请所有获得提名的女电影人和我一样也站起来。梅尔(梅丽尔·斯特里普),如果你先站起来,其他人都会站起来的!
女演员们,女电影人,女制片人,女导演,女编剧,女摄影师,女作曲家,女设计师等等,大家都站起来吧!
大家向四周看看吧,我们都有要讲述的故事,有需要获得投资的项目。别在今天的奥斯卡派对上和我们聊这些项目,可以在几天后邀请我们去你的办公室,或者来我们的办公室,我们会好好和你们说说这些项目。
最后我要留给大家两个词,包容和编剧。”
的确,女性的价值,可以靠自己来获得。
我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视,却可以通过一步一步的努力和坚持,去扩大自己脚下的土地。
在家庭中,要求男性承担更多家务,需要让步时,不一味牺牲自己。
在职场上,向前一步,要求自己的付出得到相应的回报,也为自己争取更有价值的位置。
05
祝愿大家:
无所畏惧,才能无往不利。
如果家庭和事业真的无法平衡,你就选一个你最想成为的角色,或者说,你现阶段最想成为的角色。
不管你选了哪一个,都意味着你要舍弃另一个,要拿得起放得下。不要怕,不要担心,去做一个无所畏惧的女人。
来源公号:HUGO(id:microhugo)
作者简介:冯尘,HUGO专栏作者,作者简介。HUGO是整个微信好看的单身最多的地方,是全国最大的女性独立组织,这里有最烈的酒,最快的马,最美的姑娘,欢迎大家关注HUGO(id:microhugo)。
原文链接:http://mp.weixin.qq.com/s/kuXNO66u2GEll6N_q-KRgQ

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